YABO鸭脖

想要打造一支百战百胜的舰队

那就肯定离不开团队建设

一群人、一件事、一条心

一场走心的团建活动

肯定是让主题深刻人心 

开心而又意思非凡的

“万品入精
，万里征程”是YABO鸭脖通讯十五周年庆主题词。若何做到万品入精
，公司作了三年治理规划：

2020根基遵守年；2021尺度化年；2022流程优化年；
2020“根基遵守年”
，这一年我们获得了丰硕的成就
，2021年为让全怨劓正践杏装让高质量工作成为习惯”
，萦绕“工作尺度化”系列活动有序发展。

3月27日
，在这春暖花开
，万物成长的季节
， YABO鸭脖通讯组织治理团队“拥抱尺度化”团建活动。

* 健走一万步 *
幼茅山健全步路--开启了YABO鸭脖团建工作--健走一万步之旅。今年公司六大俱乐部招新
，让每个YABO鸭脖人的专长才艺有展示的平台和机遇。
年轻的团队、活力四射
，想书与健走同时上路！
阳春三月
，春暖花开的日子
，也正是幼茅猴子园一年中最美的季节
，在鉴赏美景的过程中
，各人都轻松地拿下日行万步的好成就
，成功超过指标！

人间美好
，春回大地
，
我们相聚在最美的时光里。
欢乐师作
，欢乐生涯。
在最美的季节
，遇见更好的自己！

在团建活动中
，为让各人对下半场的“工作尺度化”会议提前有一些思虑
，我们给每组成员安插了拍摄展示尺度化照片的工作。通过团队成员间的沟通互换、协调互助
，各人提供了好多创意照片
，为接下来的尺度化布达活动凑响“序曲”。

万品入精
，拥抱尺度化
，不休超过指标！

* 尺度化体验活动 *
在工作中
，我们经；嵊龅剑
. 我已经跟你说过了
，你怎么还不会？
. 功夫太久了
，我也不记得了！
. 之前的人跟我讲的就是错的！
. 各人做法都不一样
，我也不知路该听谁的！
. 我以为我做的没问题
，了局却不良/被客诉！

……

通过现场灯头绳的工作尺度化履历活动
，让各人深刻履历到：工作没有尺度化
，口口相传的步骤论
，最终会变为工作上的绊脚石
，了局不良/被投诉；只有所有岗位工作尺度化
，能力新老传秤注能力步步杰出。

* 工作标准化布达 *
在2021年天孚工作尺度化布达会议现场
，YABO鸭脖通讯欧总以“你是人间四月天-尺度化是最美的”开启了苏州、江西、深圳三地的工作尺度化会议。欧总从YABO鸭脖使命、发展战术、成长理想、质量方针等几个方面
，提出随着YABO鸭脖规模不休发展壮大
，2021年工作尺度化火烧眉毛；尺度化指标是让工作更有功效
，尺度化内容是专业化的前提。专业能力为客户提供精品与贴心服务。 2021年是YABO鸭脖工作尺度化年
，若何让工作尺度化
，再一次拔高、再一次优化
，让高质量工作成为习惯是2021年YABO鸭脖全员贯通整年的工作旋律。


* 工作尺度化输出 *
YABO鸭脖通讯陈总从2021年工作尺度化的界说
，公司现有基础的尺度化、为什么深刻推动尺度化、尺度化整年活动等4个方面进行了深刻浅出的解说。

对于若何提高工作尺度化
，陈总现场给各人安插了两项工作：“对公司尺度化的建议及必要的支持”及“从前公司的优良做法”。

各幼组萦绕上面两个课题发展了积极的会商
，幼组成员来自分歧分子公司、分歧部门
，彼此间思想碰撞
，迸发出灵感的火花
，在活动实现前
，各人纷纷展示了自己的幼组成就。

* 欧总寄语 *
在工作尺度化会议最后
，《你是一个什么样的人》
，但愿所有的leader成为一个拥有专业、担任、包涵、健全能力的人
，携带自己的团队不休成长
，在YABO鸭脖遇到最美最好的自己！