YABO鸭脖

人才是公司发展的第一要身分，公司人才造就的关键在于培训系统的美满与讲师行列的搭建。为助力公司搭建内训师行列，2022年11月5日，公司特聘TTT资深培训讲师陈雄教员发展了为期一天的内训师专业技术提升培训。现场凭据业务类型将80名学员分成了6个幼组：万品入精队、专业最美队、一目十行队、匠心YABO鸭脖队、胜任履职队、维持酷爱队。本次培训萦绕课程导入、经验梳理与萃取、课件设计与开发、课件造作与美化、内容出现与讲授五个？榉⒄故诳。

　　一、课程导入-一笑二定三开口

　　轻松的进建氛围，是让学员学到器材的沉要前提，一个好的培训场域，不仅吸引学员融入到培训中，还能触发学员对知识的理解，思虑。讲师自负登台，环顾周围，胸有成竹，能量满满，这就是一个优良的培训起头。学员现场演绎开场三部曲-“一笑二定三开口”，在活跃的实操氛围中深谙精华。

　　二、经验梳理与萃取-主题、结构，萃取经验三步走

　　经验源于业务，使用经验萃取的思想模式和步骤，萃取现实工作情境中的优良实际案例与失效案例，优化形成案例库。现场分幼组发展经验互换，各幼组自选培训主题，合理选择讲授结构，让经验回归到业务。

　　三、课件设计与开发-102030法令

　　课件设计只必要10页PPT，功夫不超过20分钟，字体不幼于30号。作为企业内训师，我们要领略教育与培训的区别，填鸭式与大局化的理论教育无法传路受业解惑，真正要做的是培训其怎么不会错，怎么做会更好。利用讲授道理，基于开发五步法，建设YABO鸭脖微讲堂，聚焦问题，激活旧知，示证新知，利用新知，融会贯通。现场通过演练课件排序，加深了学员对课件结构的意识。

　　四、课件造作与美化-4不要5建议

　　一字值令媛，一图胜千言，每页讲授PPT都有单独的名称概况内容，不要界说、意思、理论、概想等理论性强的词语，建议有工具、技巧、步骤、流程、模型等实战性强的词语。利用KISS提炼法（Keep It Simple and Stupid），单一就是美。

　　五、内容出现与讲授-提问、应答、点评三技巧

　　互动有问有答，发问与讲授按特定的谈天节拍交错使用，从发问中获取交谈信息。对于学员回覆，点评也有技巧，无论正确与否，都要赐与注定与激励。面对学员的提问，知之为知之，不知为不知，从容应对。陈教员现场演练，在与学员互动过程中，实现了QC7大手法课程框架。

　　活动最后，万品入精获得第一名，胜任履职获得第二名，一目十行获得第三名。台上一分钟，台下十年功，每一幼时课件的美满出现，后面必要讲师60个幼时的设计，与40幼时的演练。匠心YABO鸭脖，蓄“师”待发，通过打造YABO鸭脖内训师行列，厚植人才造就的“沃土”，为YABO鸭脖大学人才造就工作提供澎湃动力。